一名日本員工在泰國工作時疑因過勞自殺身亡，他的母親與該員工所屬的科納維公司合作，共同發表了為海外派駐員工制定的管理手冊，期盼改善日本勞動基準法在海外派駐員工保障上的漏洞。
2026年5月29日，上田直美與科納維公司高層在大阪市共同召開記者會，宣布將為海外派駐員工制定一份管理手冊。此舉源於上田直美的兒子優貴，數年前在泰國工作期間不幸因過勞而自殺身亡，凸顯日本企業在海外派駐員工的勞動權益保障漏洞。
根據《富士新聞網》報導，優貴於2018年加入日立造船（現已更名為科納維），第三年被派往泰國參與一個垃圾焚燒廠專案，預計停留約四個月。不料，在派駐三個月後，他便離世。公司最初提出的排班表顯示，優貴在去世前一個月的加班時數低於過勞死認定標準的80小時。然而，上田直美透過分析兒子的智慧型手機與電腦資料，發現其實際加班時數可能高達約150小時。此外，同事證詞也指出，優貴在海外處理不熟悉業務期間，曾多次遭受上司責罵。2024年，Labor Standards Inspection Office（勞動基準監督署）認定優貴的死亡為過勞自殺，並核定為勞動災害。
此事件再次凸顯一個長期存在的法律漏洞：即使是日本企業的員工，一旦被派駐海外，原則上日本的勞動基準法將不再適用。日本外務省的調查顯示，日系企業在全球約有8萬8000個海外據點，許多員工需要單身赴任，這使得遠在日本的總公司難以有效監督與管理海外勞務狀況，導致勞動管理失序成為常態。
這並非日本企業首次面臨此類挑戰。13年前，驗馬綾子的丈夫浩司，一名川崎重工業的工程師，在被派駐中國合資公司後，也因過勞自殺。浩司當時身兼兩職，不僅要處理派駐地的業務，還需完成川崎重工業交辦的工作，長期處於「雙重僱用」的壓力下，最終導致憂鬱症並輕生。儘管Labor Standards Inspection Office認定浩司為勞動災害，川崎重工業最初並未承認責任。驗馬綾子於2022年向川崎重工業提起約一億日圓的損害賠償訴訟，最終雙方於2026年4月達成和解。驗馬綾子的代理人表示，此案為釐清母公司對外派員工的安全配慮義務樹立了新的判例。
鑑於這些悲劇，上田直美積極推動與科納維共同制定海外派駐員工管理手冊。這份手冊納入了多項重要條款，包括：事前告知海外業務內容、將在住宿地撰寫報告的時間計入工作時數，以及定期安排諮詢師面談等。上田直美表示，這份管理手冊並非終點，而是「起點」，期待能藉此為海外工作的員工提供更完善的保障，避免類似悲劇重演。關西電視臺的報導節目也於2026年6月4日關注此議題。